Jadi Pemimpin? Jangan Pernah Lakukan Hal Ini Agar Tetap Bijaksana

Reporter: Firmansyah |

Editor: Fazlul Rahman |

Minggu , 19 May 2024 - 15:41

PEMIMPIN: Menjadi penentu kemajuan organisasi--

jadi pemimpin? jangan pernah lakukan hal ini agar tetap bijaksana                            koranrb.id - pemimpin yang bijaksana merupakan seseorang yang memiliki kualitas kepemimpinan yang kuat dan kebijaksanaan dalam mengambil keputusan.
seorang pemimpin juga harus memiliki kemampuan untuk memahami situasi secara menyeluruh, mendengarkan dengan baik, dan mempertimbangkan berbagai sudut pandang sebelum mengambil langkah.
serta pemimpin juga harus mampu menginspirasi, memotivasi, dan membimbing orang di sekitar mereka menuju tujuan yang lebih besar.
selain itu, pemimpin yang bijaksana juga memiliki sifat-sifat seperti empati, integritas, ketegasan, dan kemampuan untuk belajar dari kesalahan. 
baca juga:awas, jangan salah memilih teman jika tidak ingin terkena dampak negatif 
maka dari itu pentingnya memilih atau menempatkan pemimpin yang bijaksana terutama yang terlihat dalam kemampuannya untuk membawa perubahan positif, mengatasi tantangan, dan memimpin dengan contoh yang baik bagi orang lain.
sebab jika gaya kemimpinan yang tidak melalui tahapan evaluasi maka akan menjanjikan kehancuran dari sesuatu yang diharapkan.
ada beberapa hal yang sebaiknya dihindari oleh seorang pemimpin agar dapat mempertahankan integritas dan efektivitas kepemimpinannya sehingga tidak terkesan gagal dalam memimpin.
mulai dari pemimpin harus terbuka terhadap berbagai pandangan dan masukan dari anggota timnya.
sebab mengabaikan atau tidak mendengarkan pendapat orang lain dapat menghambat inovasi dan kreativitas yang seharusnya dibutuhkan dalam situasi.
baca juga:5 manfaat bermain pop it bagi anak-anak, salah satunya dapat tingkatkan fokus dan konsentrasi anak
seorang pemimpin yang baik akan mampu mengakui kesalahan dan belajar dari dari kesalahan tersebut.
tidak menyembunyikan kesalahan atau menyalahkan orang lain, sebab hal tersebut hanya akan merusak kepercayaan dan kredibilitas dari kepemimpinan.
selain itu sebagai seorang pemimpin juga harus adil dalam memperlakukan semua anggota timnya tanpa memihak atau membedakan.
menunjukkan keberpihakan akan dapat merusak hubungan di dalam tim dan mengurangi motivasi anggota tim yang merasa tidak dihargai.
kepemimpinan yang efektif juga harus melibatkan kolaborasi dan komunikasi yang baik dengan anggota tim.
baca juga:anak anda hiperaktif ? jangan kecewa! ini 9 tips mengasuh anak hiperaktif, agar temukan kelebihannya
memerintah secara otoriter tanpa memperhatikan opini dan perasaan orang lain akan dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat dan tidak produktif.
seorang pemimpin juga harus memperhatikan pengembangan dan kesejahteraan anggota timnya.
tidak memberikan dukungan atau peluang untuk pengembangan kemampuan membuat anggota tim merasa tidak dihargai dan akhirnya meninggalkan organisasi.
kemudian juga pemimpin harus bertanggung jawab atas keputusan dan tindakan yang diambilnya.
menyalahkan orang lain atau menghindari tanggung jawab hanya akan merusak kepercayaan dan mengurangi kredibilitas sebagai pemimpin.
baca juga:awas tindakan pemerasan, kenali bentuk dan tips agar tidak menjadi korban 
sama halnya komunikasi yang tidak jelas dan transparan dalam kepemimpinan, serta menyembunyikan informasi akan dapat menciptakan ketidakpastian dan kebingungan di antara anggota tim.
kehancuran dari suatu organisaasi  yang bisa disebabkan seorang pemimpin dapat merugikan organisasi serta anggota tim secara keseluruhan.
beberapa contoh dari sikap-sikap pemimpin yang dapat merusak organisasi atau situasi tententu dikepemimpinan.
1. ketidakstabilan dan ketidakpastian.
pemimpin yang tidak konsisten dalam keputusan dan arah organisasi yang berubah ubah dapat menciptakan lingkungan yang tidak stabil dan penuh dengan ketidakpastian.
hal ini dapat menyebabkan kebingungan di antara anggota tim dan mengganggu produktivitas.
baca juga:3 toko dan 2 rumah terbakar di ketahun bengkulu utara, ini sumber api yang melalap 5 bangunan
2. tirani dan otoritarianisme.
pemimpin yang mengekang kebebasan dan otoriter dalam pendekatan kepemimpinannya dapat menciptakan lingkungan yang tidak menyenangkan dan menekan.
anggota tim mungkin merasa tidak dihargai atau tidak memiliki kebebasan untuk berkontribusi, yang akhirnya dapat mengurangi motivasi dan kinerja mereka.
3. manipulasi dan kebohongan.
pemimpin yang menggunakan manipulasi atau kebohongan untuk mencapai tujuan mereka dapat merusak kepercayaan dan integritas organisasi.
anggota tim yang merasa dikhianati atau dimanipulasi mungkin kehilangan keyakinan pada pemimpin dan organisasi secara keseluruhan.
4. favoritisme dan nepotisme.
memperlakukan anggota tim dengan tidak adil berdasarkan hubungan pribadi atau preferensi pribadi dapat menciptakan ketidakpuasan dan ketidaksetiaan di antara anggota tim yang merasa tidak dihargai atau diabaikan.
baca juga:awas tindakan pemerasan, kenali bentuk dan tips agar tidak menjadi korban 
5. tidak memperhatikan kesejahteraan anggota tim.
pemimpin yang tidak peduli terhadap kesejahteraan fisik dan mental anggota tim dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan kehilangan motivasi.
hal ini dapat mengakibatkan penurunan produktivitas dan kinerja keseluruhan tim.
6. ketidakjelasan dalam komunikasi.
pemimpin yang tidak jelas dalam komunikasi mereka dapat menciptakan kebingungan dan kesalahpahaman di antara anggota tim.
hal ini dapat menghambat kolaborasi dan pencapaian tujuan organisasi.
baca juga:5 metode mengajar inovatif ala guru milenial
7. ketidakmampuan dalam menangani konflik.
pemimpin yang tidak efektif dalam menangani konflik di antara anggota tim dapat menyebabkan ketegangan dan ketidakharmonisan di dalam organisasi.
hal ini dapat mengganggu kerja tim dan menghambat pencapaian tujuan bersama. (*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Rakyat Bengkulu, Jumat 31 Januari 2025

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan