Jumlah ASN di Rejang Lebong Berkurang, 174 ASN Akan Memasuki Usia Pensiun

Reporter: Arie Saputra Wijaya |

Editor: Sumarlin |

Rabu , 10 Jul 2024 - 00:03

Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Rejang Lebong, Wahyu Destiawan, SE.-foto: dok/koranrb.id-

jumlah asn di rejang lebong berkurang, 174 asn akan memasuki usia pensiun                            curup, koranrb.id - tahun 2024 ini, pemerintah kabupaten (pemkab) rejang lebong menghadapi tantangan besar dalam pengelolaan sumber daya manusia (sdm) di lingkungan pemerintahan.
sebanyak 174 aparatur sipil negara (asn) dari berbagai dinas dan instansi akan memasuki usia pensiun. 
plt kepala badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (bkpsdm) rejang lebong, wahyu destiawan, se menyatakan berdasarkan data dari badan kepegawaian negara (bkn) pusat, semester pertama (januari hingga juni 2024) sudah mencatat 89 asn yang pensiun, dengan sisa 85 asn lainnya dijadwalkan pensiun pada semester kedua (juli hingga desember 2024). 
“asn yang akan pensiun ini terdiri dari berbagai jabatan, yaitu jabatan structural 12 orang, jabatan fungsional umum 45 orang, dan jabatan fungsional tertentu 117 orang,” jelas wahyu.
baca juga:mundur! tes cpns dan pppk 2024 dibuka juli-agustus, siapkan syarat penting berikut
jabatan struktural meliputi posisi seperti kepala seksi di organisasi perangkat daerah (opd), kecamatan, dan kelurahan.
jabatan fungsional umum mencakup asn yang bertugas di masing-masing opd, sementara jabatan fungsional tertentu mencakup profesi seperti guru dan tenaga kesehatan. 
“dengan berkurangnya ratusan asn tersebut karena pensiun, tantangan terbesar kedepannya adalah pemkab rejang lebong harus tetap memastikan pelayanan publik tetap berjalan lancar. selain itu, pengelolaan transisi pensiun dan rekrutmen pegawai baru juga menjadi perhatian utama,” jelas wahyu.
terkait pengelolaan transisi pensiun, wahyu menjelaskan dalam waktu dekat pihaknya akan mengurus dokumen purnatugas bagi asn yang akan pensiun.
pihaknya harus memastikan bahwa proses administrasi ini berjalan lancar agar para asn dapat memasuki masa pensiun tanpa hambatan. 
“selain itu, perlu ada koordinasi yang baik dengan masing-masing opd untuk memastikan bahwa tugas dan tanggung jawab asn yang pensiun dapat segera dialihkan,” bebernya.
baca juga:parkir tabut, motor rp5 ribu, mobil rp10 ribu, kapolresta ultimatum jukir
salah satu solusi untuk mengatasi kekurangan pegawai adalah melalui rekrutmen cpns dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk).
pada tahun 2024, kabupaten rejang lebong mendapatkan kuota seleksi cpns sebanyak 50 formasi dan kuota pppk sebanyak 1.550 formasi. 
“rekrutmen ini juga harus diikuti dengan program pelatihan yang komprehensif agar pegawai baru dapat segera beradaptasi dan menjalankan tugas mereka dengan efektif,” bebernya.
dengan banyaknya asn yang pensiun dari jabatan fungsional tertentu seperti guru dan tenaga kesehatan, pemkab perlu melakukan evaluasi dan optimalisasi pada posisi ini.
baca juga:berkeliaran di atap rumah! berikut 4 fakta unik ular cecak
hal ini penting agar kekosongan yang ada dapat diisi dengan cepat dan tidak mengganggu layanan publik, terutama di sektor pendidikan dan kesehatan. 
selain itu, program pelatihan dan peningkatan kompetensi harus terus dilakukan untuk meningkatkan kualitas pelayanan,” tambah wahyu.
menghadapi keterbatasan jumlah pegawai, pemkab rejang lebong perlu mengadopsi teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja.
digitalisasi proses administratif dan pelayanan publik dapat menjadi solusi untuk mengatasi kekurangan pegawai. 
“penggunaan sistem informasi manajemen yang terintegrasi akan membantu dalam mengelola data pegawai, proses rekrutmen, dan pelatihan secara lebih efektif,” ujarnya.
baca juga:mengintip asal usul tradisi sedekah bumi: momen merayakan harmoni antara manusia dan alam
lebih lanjut wahyu mengatakan, meskipun penurunan jumlah asn menimbulkan tantangan, situasi ini juga membuka peluang untuk melakukan perbaikan dan inovasi dalam pengelolaan sdm.
beberapa langkah strategis yang dapat diambil antara lain dengan melakukan evaluasi struktur organisasi.
“dengan banyaknya jabatan yang kosong, pemkab rejang lebong dapat melakukan evaluasi terhadap struktur organisasi yang ada. restrukturisasi dapat dilakukan untuk memastikan bahwa setiap unit kerja dapat beroperasi dengan efisien dan efektif meskipun dengan jumlah pegawai yang lebih sedikit,” terangnya.
kemudian program pengembangan kapasitas pegawai harus menjadi prioritas. pelatihan dan peningkatan kompetensi akan membantu pegawai dalam menjalankan tugas mereka dengan lebih baik.
selain itu, pengembangan karier yang jelas akan meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.
“melalui perencanaan yang matang dan pelaksanaan yang efektif, pemkab rejang lebong dapat menghadapi tantangan ini dengan baik dan terus memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” urai wahyu.

Tag

Share

Koran Terkait

Kembali ke koran edisi Rakyat Bengkulu, Rabu 10 Juli 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan